기업사회공헌취업상담 - 기업사회공헌담당자되기 요약!!

 

 

 

 

본 블로그를 통해 이메일로 가장 많이 오는 질문이 어떻게 하면 기업사회공헌담당자가 될 수 있을까? 하는 것이다. 요즘같이 취업이 힘든시기에.. 어떤 직업이든 어떻게 하면 그 직업을 가질 수 있을까?하는 것이 취업 준비생들의 가장 크고 절박한 관심사일 것이다. 오늘 아침 도착한 이메일을 잠깐 소개하고, 질문에 답변하는 방식으로 기업사회공헌담당자 되는 방법을 요약해 드리고자 한다. (이미 몇차례 본 블로그에서 다룬 바 있어서 이 전 글들도 참고해보시면 좋을 듯 하다.) 

 

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안녕하세요 저는 OO대 OO학과를 갓 졸업한 이OO라고 합니다 ^^
선생님이 써주시는 글귀 하나하나가 제게는 유익하고 좋은 가르침이었습니다.

기업의 현황을 반영한 글이라 더 도움이 된다고 생각합니다.

 

활동적이고 기획, 사람들과 어울리고 도와주기, 성취감 얻기를 좋아하는 저는 기업의 사회공헌활동에 관심이 있습니다.
주로 기업의 사회공헌활동과 관련된 대외활동과 봉사활동에 관심이 있는 편인데 직접 활동하는 것도 좋아하지만, 회사의 비전에 맞게 프로그램을 구상, 기획하고 진행하는 쪽이 더 매력적이라고 느꼈습니다. 아직 사회공헌활동에 대해 사람들의 인식이 낮고 기업 내에 따로 부서가 있는 곳도 드물어서 홍보, 인사, 총부 등 다른 부서에서 프로젝트 형식으로 진행하는 곳도 많다고 알고 있습니다. 그래서 사회공헌에 뜻이 있는 사람이라면 다른 직무로 들어간 후 (사회공헌팀이 없다면) 프로젝트 형식으로 참여하거나 혹은 (사회공헌팀이 있다면) 팀에 들어가고 싶다는 뜻을 어필하면 된다 정도의 방법만을 알고 있습니다.

 
취업캠프에 갔더니 모 기업 인사담당자님께서 사회공헌팀은 입구가 너무 좁은 길이니 포기하라고 하시길래 잠시 주춤 했답니다.

 

그래서 선배님께 여쭙고 싶은 것은 학부졸업생인 제가 사회공헌팀에 어떤 다양한 방법으로 들어갈 수 있고, (재단에 들어가는 것도 하나의 방법이 될 수 있을지) 앞으로 사회공헌담당자가 되기 위해 더 키워야 할 역량이 무엇일지 입니다. (사회복지학 공부를 해야 더 도움이 되지 않을까 생각하고 있습니다만)

제 짧은 소견으로는 부족하여 조언을 구하고자 합니다.

 

바쁘실텐데 긴 글 읽어주셔서 감사합니다 ^^

늘 건강 유의하시길 바랍니다~

 

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기업사회공헌에 관심을 갖고, 기업사회공헌담당자가 되고 싶어하는 분을 만나게 되어 무척 반갑습니다.

보내주신 메일은 잘 읽어보았고, 이렇게 블로그를 통해 답변을 드립니다.

 

우선 기업사회공헌팀에 어떤 다양한 방법으로 들어갈 수 있는지에 대한 질문의 답변을 드립니다.

일단 이미 파악하셨다시피, 일반기업의 사회공헌담당자를 신입공채로 선발하는 것은 굉장히 드문일입니다.

 

국내 많은 기업들이 사회공헌활동을 하긴 하지만, 대부분 총무, 인사, 홍보, 대외협력팀 등에서 부가적인 업무로 다루고 있기 때문에, 본격적으로 사회공헌활동을 하기 위해 조직을 새로 만들지 않는 이상은 신입공채로 사회공헌담당자를 뽑는 일은 거의 없다고 보시면 됩니다. 제가 일하고 있는 SPC 그룹의 경우에 2013년 신입공채로 사회복지를 전공한 사회공헌담당 신입직원을 1명 뽑았는데, 경쟁률이 수백대 1을 넘었습니다. 쉽지 않은 일이죠... 그리고, 행여 어떤 기업에서 사회공헌활동을 본격적으로 해보고자 할 때에는 빠른 시간내에 사회공헌활동을 시작할 수 있도록 경력자를 선발하는 경우가 대부분입니다.

 

그래서, 취업하고 싶은 기업에 사회공헌담당부서가 이미 별도로 운영되고 있는 경우에는 결원자나 사업을 늘리기 위해 간혹 신입공채를 뽑는 경우가 있으니 노려볼 만 하시구요, 사회공헌담당부서가 없는 경우에는 일반직원으로 입사하셨다가 기회를 봐서 사회공헌담당자로 사내공모에 응하시는 경우가 있습니다. 대신 언제 그런 기회가 올지 모른다는 것이 힘든 일이지요...

 

기업사회공헌팀에 입사하는 가장 일반적인 경우가 경력자로 입사하는 것입니다. 실제로 저를 비롯한 주변의 많은 동료 기업사회공헌담당자들이 이런 경우인데요... 복지단체, 복지시설, 환경단체, 교육단체, 문화예술관련단체 등에서 일하면서 기업과 관련된 사회공헌업무를 하면서 기업사람들과 친해지고, 신뢰가 쌓이면서 기업쪽에서 함께 일하자는 제안을 받게 되는 경우입니다. 보통 3~5년 정도의 경력 (회사로 치면 '대리'직급 정도..)을 가진 사람들이 주된 스카웃 대상입니다. 이런 기회를 얻기 위해서는 당연히 앞서 말한 공익단체에 입사하여 경력을 쌓고 기업과 협력하는 기업사회공헌사업 담당자로 눈부신(?) 성과를 올리는 것이 필수라고 봅니다.  

 

 

기업재단에 입사하는 것에 대해 물으셨는데...  보통 기업재단들의 경우에는 그 재단의 고유한 특성에 맞는 전공자나 경력자를 선발하는 경우가 많습니다. 기업공익재단은 대개 복지, 의료, 교육(장학,학술진흥), 문화(예술,체육), 환경 등의 공익사업을 하는데, 해당 사업에 대한 전문성이나 경력을 가진 사람을 선발합니다. 그런데, 엄밀히 말하면, 기업재단에 입사하는 것은 기업사회공헌담당자가 되는 것은 아닙니다. 저 같은 경우에는 특이하게 SPC행복한 재단 사무국장 업무와 SPC 그룹의 기업사회공헌팀업무를 함께 담당하고 있는 경우지만, 대개의 경우는 기업재단과 기업사회공헌팀은 분리되어 있습니다. 

 

무슨 말이냐면... 기업사회공헌담당자는 해당기업의 직원으로 그 기업에서 월급도 받고 그 기업직원에 해당하는 다양한 역할과 책임, 권한과 복지혜택이 주어지지만, 기업과 별도의 자체법인인 재단의 경우에는 월급체계도 다를 수 있고, 해당기업의 직원이 아닌, 별도 법인의 직원으로 대우를 받을 수 있습니다. 엄밀히 말하면 기업이 자본을 출연해서 만든 재단은 기업과는 또 다른 회사인거죠... 

 

기업사회공헌팀이 CSR차원에서 회사의 임직원을 비롯한 다양한 자원을 활용하여 사회공헌업무를 진행하는 것과 비교하여 기업재단의 경우에는 기업에서 출연한 자본(돈)을 가지고 별도의 사업을 기획하고 재단이 설립된 목적에 따라 고유한 사업을 펼치는 것이 상식적이고 일반적인 일입니다. (물론.. 기업재단에서 해당 기업의 사회공헌업무를 겸하는 있는 경우도 있습니다만^^)

 

사회공헌담당자가 되기 위해 키워야 할 역량에 대해 물으셨는데...    어느 직업이나 마찬가지이겠지만, 취업의 필수 3요소는 '인성, 전문성, 업무역량'이라고 봅니다. 이 세가지가 골고루 잘 갖춰진 사람을 마다할 회사는 없겠지요... 이번 SPC그룹의 사회공헌신입공채에 있어서도 이 세가지 부분에 중점을 두고 직원을 선발했습니다.

 

전문성은 전공과 경험인데.. 전공부분은 우리회사의 주요사회공헌활동이 사회복지분야임으로, 사회복지 전공자로 응시제한을 두었습니다. 경험부분은 입사 후 주로 맡게 될 업무가 임직원 사회봉사활동 부분이어서, 자원봉사활동에 대한 경험이 많은 사람으로 선발했습니다.

 

업무역량부분은 기본적으로 회사업무에 필요한 어학(영어), 컴퓨터활용능력, 의사소통능력, 문서작성능력 등을 기준으로 공인된 외부 자격증이나 시험점수를 통해 검증하였습니다. 이런 과정을 통해 최종적으로 선발 된 엇비슷한 전문성과 업무역량을 가진 응시자 중에 몇차례에 걸친 면접과 인적성검사 등을 통해 최종선발하였습니다. 

 

인성의 경우에는 회사마다 원하는 인재상이 다르니.. 어떤 것이 정답이라고 할 수는 없지만... 사회공헌업무의 경우는 서비스마인드와 다른 사람들과 잘 어울리는 사교적이고 밝은 성향이 필요함으로 그런 인성적 특징을 가진 사람을 최종적으로 선택하였습니다. 

 

따라서, 본인이 어떤 부분이 부족한지 파악하신후에 인성, 전문성, 업무역량에 대한 준비를 하시는 것이 필요하다고 봅니다. 기업사회공헌담당자가 되는 것이 쉬운 일은 아니지만, 말씀하신 것 처럼.. 굉장히 매력있고, 보람있는 직업중에 하나입니다. 뜻이 있는 곳에 길이 있음으로 본인의 현재 상황을 파악하시고, 가능성이 조금이라도 보인다면.. 꾸준히 노력하시어 원하시는 기업사회공헌담당자가 꼭 되시길 기원하겠습니다. 

 

모자란 것이 많은 본 블로그를 찾아주시고, 글을 읽어주셔서 감사합니다. 기업사회공헌과 관련하여 궁금한 점이 있으면 언제든지 문을 두드려 주십시오.

 

SPC 행복한재단 / 해피봉사단 유승권 드림...